《費城》－捍衛職場權益，不一樣也行

MBA102／謝佳綺

「我永遠不會和他們說我是『同性戀』。」

　劇中主角在被審問時，堅決的眼神，說明了同性戀本身的無奈與限制。

 

主角安迪掀開自己的愛滋病黑斑，
述說自己的案情(電影剪輯)

　現在社會當中，不少人其實是同性戀、弱勢族群，在工作及生活中與他人相處，並不說出自己的另外一個身分。這部「費城」在1993年放映前，社會大眾普遍歧視愛滋病患者，並不會因為患者具有專業能力而讚賞他。

 

未嚴重發病時，安迪職場得意，
即將成為律師事務所合夥人(電影剪輯)

費城韋恩威勒事務所的高階律師們，
知道病情後聯合開除安迪(電影剪輯)

「讓我們開誠佈公吧，因為這件案子不只關於愛滋病，而是大家對同性戀的憎恨和恐懼，這種陰霾演化成解雇同性戀者，就是我的當事人白安迪。」安迪律師說。

　美國自由、平等嗎？每個人有自己的喜好。喜歡白人？男性主義？這些都是企業自利的行為，但忽略職場的不平等則是要付出代價的。

 

被安迪控訴事務所的高階律師們，為自己辯護 

(電影剪輯)

　

訴訟案擴散成為社會焦點(電影剪輯)

    管理學上有著玻璃天花板(glass ceiling)效應的名詞，比喻因個人態度或組織偏見，導致阻礙有資格的個人晉升到管理階層；而影響的變數有種族、性別、年齡、社經地位等。姑且不論歧視行為是否妥當，弱勢族群、已婚婦女真的會是企業的拖油瓶嗎？

 

中華民國史上首位女性、且兼具客家與臺灣原住民

血統的總統候選人－蔡英文第一位台灣華裔美籍球員

－林書豪(商業周刊／提供)

　2012年中華民國的第一位女性總統候選人蔡英文，在2008年把士氣低落的民進黨帶領到新世界。還有今年初相當火紅的林書豪，在NBA一戰成名，從2011年在金州勇士隊的替補後衛，到隔一年被踢出到休士頓火箭隊，2個星期後又接到解雇通知書。當時，籃球界稱他為：哈佛書呆子、亞洲人。

　但好勝且具有毅力的他，有因為種族歧視而失去目標嗎？他仍天天練習。在尼克隊短短的43天，成為全世界焦點。

　一個亞裔美國人在美國大學籃球聯盟(NCAA)男籃第一分區所占的比例少於0.5%，林書豪能為尼克隊顛覆亞洲人「糖醋排骨」的刻板印象，替母集團MSG市值在10天增約合台幣41億元。這是職場天花板上最佳的證明，企業應注重能力而非與生俱來的特質。

　台灣的玻璃天花板現象嚴重嗎？就Schein(2007)提出的性別刻板印象來討論，一般大眾提到高階經理人，腦中的合適人選大多為男性；又隨著國家文化，表現出嚴重程度上的不同，中國和日本相對於西方國家較為嚴重，英國和美國則較不明顯。

　美商甲骨文台灣分公司人力資源部協理彭雪紅表示，台灣職業婦女普遍給自己設框架，認為適婚年齡應該結婚、生小孩，使得專業經理人大多是男性。

　如何破除職場天花板的迷思？應破除舊有的制度、文化和刻板印象，並規劃和安排給予種族、弱勢或女性適當的照護和制度體系，以增進社會公平性和福祉。

 

女性主管高達6成6，招募升遷

無歧視(行政院勞委會／提供)

2010年友善職場獲獎廠商－瑞士商瑞士銀行台北分行
(瑞士商瑞士銀行／提供)

　在行政院勞委會的友善職場獲獎廠商當中，瑞銀特別注重員工的生活品質，給予15週全薪產假，男性則有5週陪產假，亞洲同部門之間也互相支援。另外，彈性工時方案可針對工作與家庭之不同照護需求，也設有員工諮商協助方案，確保員工身心健康。

　因此，於職場上，企業如果失去用人焦點，以外在來歸因員工能力則會失去潛在的優秀員工，故應思考如何降低職場不平等及包容多元人才。

職場天花板小知識

1.勞動基準法第25條：雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇，工作相同、效率相同者，給付同等之工資。

2.洛杉磯房產公司因歧視非裔與西班牙裔美國人以及有小孩的家庭，必須支付272.5萬美元。是美國史上最高房產歧視判決。

3.金融時報選出全球最重要的50位女性企業執行長，台灣唯一上榜女性CEO 為高鐵前董事長殷琪。

資料來源

1.商業週刊第1266期奇蹟.台裔小子橫掃NBA

2.商業週刊第1266期流浪.每一天都怕被裁掉

3.商業週刊第1266期養成.把種族歧視當祝福

4.大紀元2009-11-04你可能不知道「歧視」的代價

5.維基百科林書豪

6.維基百科蔡英文

7.台灣勞動季刊職場玻璃天花板現象

8.「30雜誌」第044期 感性競爭力，強女人優雅登場

9.行政院主計處 2010國際比較－統計資料比較

10.行政院勞委會 性別工作平等資訊網