MBA102 / 江睿婷
努力，才有成功的可能
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| 圖片引用自此 |
杜拉拉之所以從一個在DB企業沒沒無聞的菜鳥新鮮人，成為HR部門的經理，全來自於內心那股不怕困難、勇往直前的奮鬥精神，即使面對任務和上司的嚴苛責備，她也能從中累積經驗值 ─ 『好的員工就是和領導保持高度一致』。
即使身處黑暗赤裸的百大企業，面對組織內部的不合理要求和潛規則，她懂得透過努力並適度地展現自我專業，獲得老闆的賞識而重用，因為在職場上不僅要做到好，更要懂得展示；不會展示自己的員工，就像不努力工作的員工一樣，同樣的悲慘。
職場人際生存 攻防戰
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很多時候在職場上結識真心的朋友並不容易，尤其是處身充滿利益關係與權力鬥爭的環境中，不論是與上司、同儕或其他部屬的應對進退，秉持個人適度的原則顯得格外重要。
尤其是初入職場的菜鳥，在一開始踏入新的工作場所對環境仍不熟悉，應對自己工作定位有積極的規劃，了解工作對自我與人生定位的重要性後，再深入處理與公司主管和同事的互動關係，進一步去達成當初對工作設定的目標。
大部分工作者的工作型態都必須與同事有很長的相處時間，若是能在職場結識好的工作夥伴，除了可以在工作上互相支援，有了情感聯繫也可以減低工作的壓力及枯燥感，一個好的組織如果能打造良好的互動文化，也能夠增進工作效率和員工的組織承諾，創造雙贏局面。
近水樓台 能得月?
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某些組織文化的潛規則裡，「辦公室戀情」是不被允許的，本片中提及的DB企業正是如此。若員工在工作場域被發現與同事發生的戀情曝光，就會遭受解職的懲處。因此，杜拉拉在面對與銷售部經理王偉的戀情和事業取捨上，產生遲疑的態度，對她而言，放棄自己辛苦追求的事業並不容易，類似問題也是多數職場工作者現今於職場中的真實寫照。
一般而言，部分組織反對辦公室戀情的主要原因可能為：擔心員工個人情感影響工作效益甚至團隊績效，無法平衡公私之間的灰色地帶。如果內部員工能確保在職場上達到公與私的情感分明，不因私人感情影響在工作專業上的判斷，某種程度上發揮職場戀情的正面效益，反而是可以被接受的；由另一個角度來看，運用員工之間的親密關係，讓彼此在工作場域相互支援，也是能促進團隊工作更有默契的另一種方法！
新時代女性 職場新思維
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現代台灣社會中，女性職場工作的議題逐漸受到重視，許多電視劇甚至以女性為題材，展現新時代女性在職場上有別於以往的亮麗表現。目前，有越來越多女性工作者漸漸擺脫過去由「男性主導」職場的工作局面，在不同領域展現自我的專業和自信。在職場上，女性應該審視自我的心態，適度的表現對升遷的企圖和決心，勇於突破現狀、避免過度謙遜而劃地自限。
以下是女性10大職場守則 (出自104獵才月刊No.7)：
ü 定位清楚
ü 勇於提出要求
ü 感於發言
ü 懂得自我推銷
ü 隨緣看到職場友情
ü 邊做邊學
ü 克服恐懼
ü 學會遵循上意
ü 要求授權、擔起責任
ü 保持笑臉、放輕鬆
期許，每一位下定決心在職場上有所表現的新時代女性，都能以高度的自制力和執行力，克服困難、用正向的心去迎向不同的挑戰。屏除過往「高跟鞋」的迷思，把美麗的「高跟鞋」換成一雙能夠展現自我的「戰靴」，踏實地勇往直前，於職場上交出一張漂亮的成績單。
參考資料
－104獵才月刊No.7 你穿「戰靴」還是「高跟鞋」?
－ Cheers雜誌 No.37 面對虛偽複雜的職場人際關係，真令人頭痛!
－ Cheers雜誌 No.37 辦公室戀情的美麗與哀愁
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