MBA100／簡嘉慧、劉朴垣
自信、幽默、邏輯清晰，加上親切爽朗的笑容，這是統一企業乳品群產品經理林奐名給本報記者的第一印象。畢業於政治大學，在學期間曾擔任諮詢顧問的林奐名，分析每份履歷的優缺點，一字一句精雕細琢，協助過無數同學建立求職的敲門磚。在職業生涯發展中心兩年的歷練，林奐名累積厚實的履歷及自傳修改經驗，對相關撰寫技巧亦有許多想法，可供即將離開校園職場新鮮人參考。
求職的敲門磚
撰寫介紹信(cover letter)時，林奐名認為可利用A4的三分之二先將自我簡介、如何發現此工作機會與應徵公司相關的優勢，以條列的方式敘述，表達應徵此份工作的強烈企圖心，增加面試官點閱履歷與自傳的機會。若使用網路人力銀行應徵平台，除了撰寫標準格式的履歷版本外，建議再附上一份客製化的履歷自傳，同中求異，讓審閱者留下深刻印象。
而近來，影音履歷成為熱門話題，許多人想藉此展現口才。然而，林奐名認為，在面試的壓力下，才是可以真正看出口語表達能力好壞的舞台。因此，他建議應徵公司有規定使用影音履歷，或是應徵媒體、廣告業等職務，再行寄送，否則不需要另外準備，避免突兀。
自傳VS.履歷
審閱者通常會先看照片，因此挑一張令人看得順眼的大頭照是重要的。履歷表利用4C述寫：清楚 (Clear)、具體 (Concrete)、完整
(Complete)及簡潔(Concise)；自傳則使用「動態動詞」
(Action Verbs)，避免使用「負責」等含糊不清的動詞。自傳是履歷的延伸，避免廣而不深的情形出現，建議只選擇履歷中與此職務相關的「技能」、「知識」、「實力」和「態度」撰寫即可。林奐名強調，兩者的差別是：「履歷表要硬體面(hard)，寫出『what』，自傳則要軟體面(soft)，並帶出『how』。」
怎麼寫自傳
自傳可用「名言」、「座右銘」，或一個直接帶出自己性格，或是與工作本身相關的故事開頭。內文的部分，「說一個完整的故事」是最好的方式，而故事本身應包括QAR，即Question(問題)、Actions(行動)、Results(結果)。
故事首先，描繪問題架構及所扮演的角色，進而具體說明行動，像是如何克服、與別人合作及找到解決辦法等，最後才帶出結果。其中，善用事實與數據可以強化個人能力。而對話的使用也可以文章更alive(有生氣的)和vivid(活潑的)，若對話剛好是師長及雇主說的，更具備背書效果。
結尾可以重述自己具備的特質，少用形容詞描述本身的優點，並提及為何適合應徵此職位或公司的原因，加上一些生涯規劃的部分，但切忌寫「過兩年就會出國深造」之類的話，以免流失面試的機會。
「點線面」的藝術
林奐名表示，獲得工作機會是把握「點線面」的藝術，「點」即是當下，無論是寫履歷自傳的當下，甚至是進入公司面試的當下；「線」是一系列流程，回答問題時不淺短，話題才有延續性；「面」是同時找不同性質的工作。不曉得該做什麼不必慌張，林奐名提到，有時候職涯要花許多時間去調整，建議可以找三個、五個，甚至十個工作，但是到頭來只會為一個工作貢獻。最後他也提醒各位：「如果遇到心儀的職務，但是公司並無徵員的計畫，毛遂自薦也非常鼓勵，因為積極的爭取，對自己並無損失，所以為自己創造未來的時空吧！」
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