年輕有微－我在Microsoft

MBA104／林利

學生也能進入微軟？

　

　透過「台灣微軟未來生涯體驗計劃」，台灣微軟每年提供約100個學生實習名額，且不限學校、科系，不問成績，透過專案企劃、職能訓練、提攜制度與多元化的工作內容，培育年輕人成功地與職場接軌。

參加動機＆如何參加？

宣傳海報(圖片引用自此)

　透過校園講座得知微軟實習機會，且其不限學校、不分科系、不看成績的特色深深吸引了我。希望能夠藉由實習獲得理論之外的實務經驗，提早接觸企業環境、培養自我競爭力、積極地爭取每一個可能的機會，並看見不一樣的自己。

　加入實習計畫前，每個人會經歷3~5次的面試，以確保能將對的人放到對的位置，第一階段為人力資源公司進行面試及細心度測驗；第二階段為實習計畫負責主管面試，考驗臨場反應。　印象最深刻的是當時被問到我的名字讓我覺得好還是不好；第三到五階段則為用人主管面試及評估是否適合用人主管及職務。

　各階段的面試都必須用心準備，可透過實習計畫粉絲專頁、部落格，以及歷屆實習生的心得分享等資訊做好充分的準備，而其中也有許多選人重點是依據個人特質。

進入微軟會做什麼工作？

　台灣微軟提供四種不同的職位讓實習生選擇，有產品推廣達人、行政助理、技術助理和行銷助理。每位實習生在參加實習前會先選定一個職位應徵，這讓我在投遞履歷時，事先深入去了解自己適合什麼類型的工作、知道自己的興趣。而我本身對於文件製作、報表彙整、文案撰寫等事務較有興趣，因此選擇的職位為行政助理，相信這會是我最能得心應手的職務。

　從第一天上班開始就有很多工作，平常的工作是負責資料文件的整理製作、處理客戶問題、Call out、活動支援、完成主管交辦事務…等，主管們不把我當打雜的工讀生，而是將重要的事務不猶豫地交給我，像是聯繫重要客戶、直接和國外公司書信往返、夥伴服務中心窗口等，當我都不確定自己有沒有把握能完成時，主管給了我挑戰自己的機會。久而久之，覺得能完成主管交辦的事，並讓主管滿意是件很有成就感的事，所以當然也就更盡心盡力地完成任何事，仔細想想，自己竟在不知不覺中做了許多曾經不敢做的事。

主管友善的教導

與部門主管合照 (林利／提供)

　微軟的主管們從不吝嗇地給予稱讚，也關心實習生的生活狀況，例如我的主管常稱讚我很貼心，也總是大方地跟我說謝謝、辛苦了，絲毫沒有架子，完全顛覆我對主管階級嚴肅、不苟言笑的印象。還記得有一次要寫英文信給國外公司，因為怕文法和用字錯誤，所以一直遲遲不敢下筆，最後，三段的信有兩段被主管修改了，我覺得除了因為自己能力及經驗的不足，不但沒能替主管分擔工作，反而讓主管花了額外時間修改我的信，當下我便對自己的無能感到自責，並因為浪費了主管的時間而連忙道歉，但主管卻用讚賞的語氣說：「不會啊！第一段是你寫的呀！寫得很好啊！」並告訴我這種東西要多練習。事後我才發現，主管其實可以用很短的時間完成這封信，但卻願意多花好幾倍的時間讓我練習，並告訴我怎麼寫會更好，彷彿試圖在無形中提升我的能力，當下真的讓我覺得又驚喜、又感恩、又激動。

課程，讓我更了解微軟

　除了為本身負責工作所做的職能培訓之外，也會學習微軟的最新作業系統、軟體，像是實習時碰巧是微軟推出Win8之際，因此順勢學習Win8系統的操作。另外，微軟每兩個月有一次通識課，課程內容包含名人演講、面試技巧、履歷撰寫等等。除此之外，微軟也以專案的方式讓實習生接觸到工作外的專業，例如：影片製作、網路社群小組、展場活動、軟實力培養，更定期舉辦Office、主持人等等實作訓練課程。

實習生全體合照(林利／提供)

　實習生們是個大家庭，每位實習生都具備相同的特質，那就是熱情、樂於分享、願意幫助別人。記得我所處的部門裡，有位實習生時常受其他部門的實習生之託協助訂購事宜，而當她忙不過來時就會詢問我能不能幫忙，並將事情轉受託給我，爾後只要一個眼神，部門的其他實習生就會主動負責這件事。此外，不定期舉辦聚會、出遊，甚至有畢業旅行與畢業典禮，這些都讓實習生的感情與日俱增。

　在微軟實習，讓我覺得很有成就感、很開心、很幸福、很踏實、很值得、很感謝，還有很幸運，也讓我變得正向思考、主動學習、願意嘗試。這幾個月來，心情常常不自主地雀躍起來，覺得世界就是這麼美好。